Vårt löfte
Bygger framtiden: Tillsammans för en hållbar framtid
Vi har som mål att bli den mest innovativa och hållbara byggteknikkoncernen i Europa.
Med vår vision om nytänkande kring morgondagens byggande har vi tydligt formulerat vårt mål och redan påbörjat förändringen: Vi ska bli klimatneutrala senast 2040 genom hela värdekedjan. För att uppnå detta mål kommer vi att omvärdera, tänka nytt och genomföra nödvändiga förändringar i hela verksamheten. Men det är inte tillräckligt för oss, vi vill göra mer. Det är här vår Strategi 2030 kommer in i bilden.
Strategin beskriver hur vi ska förverkliga vår vision under de kommande åren. Som en väletablerad byggkoncern har vi en tydlig ambition: vi vill vara lönsamma och samtidigt skapa mervärde för människor och vår miljö. Ett framgångsrikt och hållbart företagande innebär att man ser på framtiden utifrån flera dimensioner. Tillsammans vill vi uppnå mer:
-
PEOPLE.
För människor. Vi bygger för och med människor. Med varje projekt skapar vi mervärde för våra kollegor och för samhället.
-
PLANET.
För planeten. Vi vidtar åtgärder mot klimatförändringarna. I detta arbete vägleds vi av vår avsikt att göra våra projekt klimatneutrala genom hela värdekedjan senast 2040 och att i allt högre grad bygga inom energisektorn.
-
PROGRESS.
För framsteg. Vi är teknikpionjärer inom byggbranschen. Vi tänker framåt, agerar datadrivet och utvecklar ständigt nya kompetenser för att utmana status quo.
Men detta mål kan inte uppnås över en natt. Det är en process som kräver teknik, varav en del först måste utvecklas – vi arbetar redan med detta. Det krävs också helt nya arbetssätt som sparar på resurserna och gör oss mindre beroende av fossila bränslen. Det krävs också ett stort engagemang och mycket arbete från alla för att vi ska nå detta mål.
Individuell utveckling: Din plan för en hållbar karriär
Lärande är en livslång process, både när det gäller personlig utveckling och utveckling i arbetet.
Karriärmodell
Oavsett om det är praktik, som arbetande student, traineeprogram eller direktinträde: På ZÜBLIN finns det mer än bara en karriärväg. Vi erbjuder dig många möjligheter att lägga grunden för en framgångsrik karriär och att driva utvecklingen framåt som en del av ett framgångsrikt team.
Vår karriärmodell ger dig möjlighet att utvecklas inom tre olika karriärvägar:
- Linjekarriär - för dig som vill utveckla dina ledaregenskaper
- Projektkarriär - för projektledare på utmanande byggprojekt
- Expertkarriär - för alla som vill fördjupa sina kunskaper inom sitt specialistområde
Medarbetarnas utvecklingssamtal
ZÜBLIN kännetecknas av en dynamisk företagskultur. I vår verksamhet ställer vi oss själva frågan: "Var är vi och vart vill vi?" Den frågan ställer vi också till dig. Dina behov, färdigheter och mål är naturligtvis viktiga för oss under hela året. I det årliga medarbetarsamtalet diskuterar du dessa i detalj med din chef. Ni sätter upp gemensamma professionella mål, diskuterar styrkor och utvecklingsområden och kommer gemensamt fram till hur dessa kan vidareutvecklas tillsammans.
Koncernens akademi
ZÜBLIN har något som många byggföretag inte har: en intern akademi. Vårt utbildningsprogram omfattar både företagsspecifik expertis och kunskapsområden som ledarskapsutveckling, personlig utveckling, teknik, IT och juridik. Group Academy erbjuder medarbetarna inte bara seminarier med interna och externa experter, utan också många digitala inlärningsformat för internutbildning. Vi arbetar också med partners som LinkedIn Learning för att ge tillgång till över 11.000 videokurser. Målet är att stödja efterfrågeorienterat, arbetsbaserat och självstyrt lärande och att göra det möjligt när som helst. Helt enligt mottot "Du bestämmer när, var och hur du vill lära dig."
Individuell utbildning
Optimal kompetens inom konstruktion och projektplanering kräver optimal utbildning. För att förbereda dig för dessa uppgifter erbjuder vi två specialutbildningar. Dessa ger dig en solid grund för din karriär.
Gedigen projektledarutbildning inom koncernen
I samarbete med FH Campus Vienna erbjuder vi våra platschefer och projektledare en omfattande internutbildning som förbereder dem väl för att hantera projekt inom kommersiella och tekniska områden. Vi lägger särskild vikt vid deltagarnas nätverkande med varandra och interaktionen med erfarna projektledare. I sex moduler, under ledning av interna och externa experter, får deltagarna lära sig om relevanta områden inom projektledning med fokus på framtidsinriktade och innovativa arbetssätt och sedan öva tillsammans praktiskt med hjälp av fallstudier.
Framgångsrik byggledning
De utmaningar som chefer ställs inför idag är mångsidiga och krävande. För att på bästa sätt förbereda och stödja våra medarbetare inom de kommersiella och tekniska områdena inför dessa karriärsteg erbjuder vi dem utbildningen "Successful Construction Management". I åtta moduler förmedlas omfattande kunskaper om allt från kundhantering till kvalitetssäkring. Interna modulansvariga - huvudsakligen från vår högsta ledning - leder kurserna och bygger på expertisen hos ett stort antal interna och externa utbildare för att säkerställa maximal praktisk relevans. Interaktion inom grupperna och med utbildarna uppmuntras i alla moduler, så att långvariga relationer kan utvecklas för ömsesidigt stöd i det dagliga yrkeslivet.
Mervärde för dig: För att du är värd det för oss.
Vi är övertygade om att varje individ hos ZÜBLIN bidrar till utvecklingen.
Därför är våra medarbetare vår högsta prioritet. För att säkerställa att denna potential förblir effektiv i framtiden förlitar vi oss på omfattande åtgärder - med början i säkerhetskoncept på byggarbetsplatser, holistisk hälsohantering, specialerbjudanden för lärlingar och ett brett utbud av möjligheter som skapar utrymme för framtidsorienterat arbete.
Förmåner
Vi erbjuder en rad olika förmåner, beroende på vart du befinner dig:
- Kompetensutveckling
- Poolbilar
- Förmånsbilar
- Parkeringsmöjligheter
- Kurser och hälsofrämjande aktiviteter
- Moderna kontor med ergonomiska arbetsplatser
- Företagsfester och sammankomster
- Alternativ för hemmakontor
- Friskvårdsbidrag
- Löneväxling
- Pensionsrådgivning och tjänstepension
Hälsa. Säkerhet. Välbefinnande.
De människor som arbetar för oss är vår mest värdefulla tillgång. Därför har vi infört riktade åtgärder inom områdena förebyggande och hälsofrämjande.
Framsteg utan hälsa är som att bygga utan en plan.
För oss innebär välbefinnande en framåtblickande företags- och People & Culture-policy som sätter människan i centrum och integrerar hälsofrågan i alla operativa beslut och processer. När allt kommer omkring omfattar begreppet hälsa mycket mer än bara frånvaron av fysisk sjukdom. I slutändan handlar det om människan som helhet, där både psykologiska och sociala komponenter har stor betydelse för hälsa och välbefinnande.
Säkerhet på ZÜBLIN
Säkerheten först. Vi menar det.
Inget jobb är så viktigt att man riskerar sin egen, sina medarbetares eller kollegors hälsa. För att göra ZÜBLIN säkrare varje dag väljer vi 1 ▸ 2 ▸ 3 säkerhet!
1 ▸ 2 ▸ 3 Välj säkerhet!
Denna princip är avsedd att uppmuntra människor att ta en kort paus och medvetet välja rätt sätt att utföra sitt arbete på och fokusera på säkerhet och hälsa. Oavsett om det är på byggarbetsplatsen eller på kontoret: Det är sekunderna före nästa arbetsmoment som avgör ...
- ...om vi kommer hem till våra familjer med god hälsa på kvällen.
- ...om vi återvänder till jobbet fulla av energi nästa dag.
- ... om vi håller oss i form på fritiden.
Team med mångfald: Hur vi arbetar tillsammans
Vi förenas av målet att tillsammans skapa framsteg för människor och planeten.
Konkret innebär det att vi som byggföretag ska bli klimatneutrala senast 2040. För att uppnå detta mål bygger vi för och med människor och förlitar oss på våra medarbetares breda perspektiv och erfarenhet. För att lyckas med detta tillsammans fokuserar vi både på små steg och stora visioner.
Vi står för mer jämställdhet, mångfald och inkludering
Vår EDI-strategi (Equality-Diversity-Inclusion) fokuserar på att göra det möjligt för alla att bidra med sina unika egenskaper och erfarenheter. Mångfald i våra team gör det möjligt för oss att hitta innovativa lösningar och framgångsrikt bygga framtiden.
Vi främjar mångfald
Ett bra team är som betong: starkt när blandningen är rätt.
Vi fokuserar på mångfald inte bara inom våra affärsområden, utan även bland medarbetare och team på ZÜBLIN. Denna mångfald gör det möjligt för oss att hitta innovativa lösningar och snabbt ta vara på möjligheter.
Ökad jämställdhet
Möjligheten till individuell karriärutveckling, oavsett kön och könsidentitet, är en självklarhet för oss, eftersom det bara är genom olika perspektiv och åsikter som vi blir starka nog att klara våra utmaningar. I detta sammanhang vill vi också ytterligare öka möjligheterna att förena föräldraskap och karriär, till exempel genom modeller som jobbdelning, hemmakontor, deltid och subventionerad föräldraledighet.
Främja internationalisering
Kollegor från över 139 nationer arbetar framgångsrikt tillsammans på koncernen. Vi uppmuntrar kulturellt och internationellt utbyte av unga talanger och fokuserar på interkulturellt samarbete och integration.
Möjliggöra mångfald mellan generationer
Den tid vi arbetar i livet ökar och det gör också den erfarenhet som kan föras vidare. Vi utnyttjar denna potential genom våra mentorskaps- och coachningsprogram och generationsöverskridande team. På så sätt främjar vi erfarenhetsutbyte mellan medarbetare från olika generationer. Alla inblandade drar nytta av detta och får möjlighet att lära sig nya saker. Vi erbjuder också flexibla arbetstidsmodeller för att möjliggöra individuella arbetsförhållanden.
Bygg framtiden med oss.
Över 3 000 möjligheter. Ansök nu och bli en del av utvecklingen. Let's progress!
Hitta ditt jobb