YouTube Disclaimer

För att spela upp den här videon måste du acceptera cookies från leverantörer med säte i USA. För detaljer, se Cookie-inställningar i vår dataskyddspolicy. Samtycke till cookies från leverantörer med säte i USA kan ges antingen här eller under Cookie-inställningar i vår dataskyddspolicy. Återkallelse av redan lämnat samtycke kan göras på samma sätt.

Din karriär hos ZÜBLIN

Ett tryggt jobb idag och imorgon.

Vill du veta vilka möjligheter som koncernen har för dig? Hur ansökningsprocessen ser ut och vad du kan förvänta dig under dina första dagar hos oss? Här kan du få en inblick i hur du kan påbörja din framtid hos ZÜBLIN.

Din start på ZÜBLIN

Oavsett om det handlar om en karriärstart, ett karriärsteg eller en praktikplats: hos oss får alla chansen att göra verklig skillnad. Upptäck dina startmöjligheter på ZÜBLIN.

Vår ansökningsprocess

Vi vill lära känna dig! Därför möter vi våra sökande med stor öppenhet och visar dig här hur vår ansökningsprocess brukar se ut. På så sätt vet du vad du kan förvänta dig i nästa steg innan du skickar in din ansökan och kan förbereda dig därefter.

1. Granskning av dokumenten
Du har skickat in din ansökan. Så snart vi har mottagit din ansökan får du en automatisk bekräftelse via e-post. Vi kommer nu att noggrant kontrollera om din kompetens och erfarenhet matchar den önskade jobbprofilen och hoppas kunna skicka en positiv signal till dig inom kort. Vi kontrollerar också om vi har fått all information och alla dokument som vi behöver för urvalet. Om vi saknar något kommer vi att kontakta dig.

Observera: Vår mottagningsbekräftelse kanske inte har kommit igenom ditt spamfilter. Kontrollera därför alla dina e-postmappar för att se om du har fått ett svar från oss redan.
2. Feedback på ansökan
Nu är det vår tur: I nästa steg kommer vi att ge dig feedback via telefon eller e-post.
3. Första intervjun
Det kan bli något: Därefter följer en första intervju, antingen fysiskt eller digitalt, där vi 
lär känna varandra. Då får du mer information om tjänsten och om oss som arbetsgivare. Vi ser också fram emot att få lära oss mer om dig, din yrkeskarriär, dina färdigheter och dina förväntningar.
4. Andra intervjun
Låt oss vara mer specifika: Var den första intervjun positiv? Då brukar det bli ytterligare ett samtal. Det ger båda sidor en mer heltäckande bild av varandra och klargör eventuella frågor som kan ha uppstått efter vårt första möte.
5. Rekryteringsstödjande åtgärder
Vi vill vara säkra. Våra rekryterare säkerställer att båda sidor har en bra grund för att 
fatta ett välgrundat beslut under ansökningsprocessen. Det gör vi genom att genomföra en beteendeprofilanalys*, screening före anställning** beroende på funktion, lära känna teamet och arbetsplatsen och mycket mer.
6. Välkommen till STRABAG koncernen.
Vi ser fram emot att få träffa dig! Slutligen kommer du att få ett erbjudande från oss 
och vi kommer att klargöra de sista detaljerna kring ditt inträde i koncernen.

Let's progress!

* Vad är en beteendeprofilanalys (VPA)?

VPA är ett stödjande verktyg i ansökningsprocessen. Den ger en omfattande analys av styrkor, rädslor, motivationsfaktorer och värderingar. Analysen innehåller ytterligare information om hur människor presterar under press och i stressiga situationer.

**Ta reda på exakt vad Pre-Employment Screening Screening är här.

Kollegor pratar i bakgrunden - en kollega sitter i fokus och tittar in i kameran

Allt om din start på ZÜBLIN

Det är fantastiskt att vi bygger en bättre framtid tillsammans! För att se till att din 
karriärstart går så smidigt som möjligt ger vi dig en grov översikt över vad du kan förvänta dig efter att du har undertecknat ditt anställningsavtal.

Före din första dag

Vi håller kontakten. Efter att du har undertecknat anställningsavtalet och före din första dag hos oss finns det ofta lite tid. Vi försöker att använda den tiden till att välkomna dig och ge dig lite information i förväg. Vi vet att det ofta är förknippat med mycket känslor att byta jobb eller börja en ny karriär. Därför vill vi erbjuda dig så mycket vägledning och stöd som möjligt, så att din start hos oss blir så bra som möjligt.

Vi kommer att hålla dig uppdaterad - och meddela plats och tid för din första dag 
hos oss, liksom din kontaktperson på plats. Innan din första dag kan du också få mer information om ZÜBLIN, som du hittar här på vår karriärsida. Innan du börjar hos oss tar vi naturligtvis hand om din arbetsutrustning. Oavsett om det handlar om skrivbord, laptop och passerkort eller säkerhetskläder - vi förbereder allt så att du kan börja ditt nya jobb på ZÜBLIN direkt.

På din första dag

Nu är vi igång! På din första dag är det viktigt för oss att du lär känna ditt team, som alltid finns till hands för att svara på dina frågor. Lika viktigt är det att du pratar med din chef. Vi kommer också att introducera dig till din planerade introduktion i detalj. På så sätt vill vi försäkra oss om att du får den kunskap du behöver för ditt jobb hos oss.
 
För ytterligare orientering hittar du en särskild introduktionssida på vårt intranät, STRANEXT, med ytterligare information och stöd för dina första veckor på ZÜBLIN. Dessutom erbjuder vi dig interaktivt utformade e-learnings. Utbildningar med information om koncernens historia, arbetssäkerhet, efterlevnad och andra ämnen som är relevanta för dig.

Efter de första månaderna på ZÜBLIN

Hur känns det? Efter introduktionen och de första veckorna på ZÜBLIN vill vi gärna veta hur du mår och om du har kommit in i dina arbetsuppgifter och ditt team på ett bra sätt. Önskemål? Beröm? Kritik? Strax innan prövotidens slut kommer du att ha ett öppet feedback-samtal med din chef och gå igenom de första månaderna. På så sätt försöker vi skapa en bra arbetsrelation där alla är nöjda.

FAQ - vanliga frågor och svar

Frågor om onboarding på ZÜBLIN

Frågor om den allmänna ansökningsprocessen

Arbetsmarknaden

Har vi övertygat dig?

Ansök nu och bygg framtiden med oss! Let's progress!

Över 3.000 möjligheter. Hitta din!